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Cotización y Prestaciones de la Seguridad Social

Cuando un trabajador se encuentra dado de alta cotiza o paga cada mes una cantidad económica determinada a la Seguridad Social, esta cantidad suele ser en algunos casos retenida directamente de la nómina mensual en el caso de los trabajadores por cuenta ajena o suele ser pagada mensualmente por el propio trabajador a través del abono de boletines de cotización (empleados del hogar discontinuos y trabajadores acogidos al Régimen Especial Agrario o de Autónomos). Las empresas cuando contratan a un trabajador también cotizan o aportan mensualmente una cantidad económica a la Seguridad Social.

El pago mensual de estas aportaciones dan derecho y pueden garantizan al trabajador y a su familia la cobertura asistencial y económica en casos en los que el trabajador puede perder su trabajo y con ello sus ingresos económicos, o puede sufrir una enfermedad común o accidente profesional que le impida continuar trabajando. En estos casos, la cotización a la Seguridad Social por parte del trabajador y de la empresa, da derecho a una serie de prestaciones que tienen por objeto reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.
Las prestaciones a las que se puede acceder son las siguientes:

• Asistencia sanitaria.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Prestaciones familiares (Prestación económica por hijo a cargo, Prestación económica por nacimiento de tercer o sucesivos hijos, Prestación económica por parto múltiple,...).
• Prestaciones por desempleo (INEM).
• Otras.